Coaching / Mentoring

ZAKRES WSPÓŁPRACY

  • potrzebujesz pomocy przy znalezieniu rozwiązania swojego dylematu?
  • przygotowujesz nowy projekt i potrzebujesz go przeanalizować?
  • może jesteś punkcie, w którym potrzebne jest podjęcie działań w związku z organizacją lub ze swoją pracą?
  • stawiasz sobie pytanie co Ty  potrzebujesz robić, żeby dalej rozwijać firmę, siebie oraz zachować w tym balans i harmonię?
  • może chcesz się zatrzymać? ustalić jakie są Twoje mocne strony, jakie obszary potrzebują rozwoju?
  • zastanawiasz jakie masz możliwe kierunki rozwoju organizacji?
  • chcesz przekazać swoją wiedzę i umiejętności kolejnym liderom w Twojej organizacji?
  •  potrzebujesz odpowiedzieć sobie dokąd zmierzasz? Co jest dla Ciebie ważne? 
  • chcesz określić jakie posiadasz umiejętności? jak działasz?


    Jeżeli potrzebujesz wsparcia coachingowego lub mentoringowego u  osoby doświadczonej biznesowo – zapraszam do współpracy.
     

    Pierwsze spotkanie jest bezpłatne, ustalamy na nim:

  • cel i efekt jaki ma być osiągnięty na koniec współpracy,
  • sposób pracy,
  • wzajemne oczekiwania i warunki współpracy,
  • ilość sesji.

JAK PRACUJE?

Pracuje w podejściu kognitywistycznym. Co to znaczy? Przede wszystkim oznacza szeroką perspektywę spojrzenia na człowieka. Bierze ono pod uwagę aspekty psychologiczne, socjologiczne, kulturowe, językowe, neurobiologiczne, filozoficzne. Coaching i mentoring kognitywny zakłada, aby znaleźć nowe rozwiązania, nauczyć się nowych umiejętności potrzebujesz wejść w działanie. Nie osiągniesz swoich celów, nie uzyskasz efektów opowiadając o tym czy motywując się. Coaching w tym wymiarze jest niczym trening – ruch, eksperymenty, doświadczanie pozwala odkryć najwięcej. 
Coaching i mentoring to trening rozwoju osobistego, który wykorzystuje neuroplastyczność mózgu, czyli zdolność do zmiany wzorców i nauczenia się nowych.  

 JAK DZIAŁAM W BIZNESIE?

Dla mnie świadome działanie w biznesie to budowanie świadomej organizacji. Co mam na myśli? Budowanie nie tylko przeze mnie jako właściciela, ale przez każdą osobę, która jest członkiem tej społeczności. W organizacji takiej każdy współpracownik wykorzystuje swój potencjał, jest świadomy swojej roli w organizacji, podejmuje działanie zgodnie z dobrem firmy.